中央国企这是不是要垮了啊？
寒冬过去，应该是春天。沉默的多数，只是为了等待春天的雷雨到来，重新焕起火热的生机。中铁港航局集团公司成立三年多了，却并没有给公司旗下的职工带来期盼的福利，相反是一段不知未来的不归路，疑惑、失落、担忧、愤慨充满了职工的胸腔。
“领导太腐败了！”据一位在这家单位上班的朋友讲。
如何腐败呢？有没有证据？为何不举报呢？朋友只是笼统地说：“买官卖官，乱搞女人，贪污受贿，一抓一个准，反贪腐还没有反到局处这两级，不知为何？”他倒是反问起来。
不过，经过细细的了解，某些现象还是可以肯定下来的。
局领导书记调走了，其下属二公司党政主要领导未到换届期就罢免了，其理由没有直接说明，这让职工们浮想联翩。
比方说，集团公司机关职工工龄工资比其属下子公司二公司职工工龄工资高5倍，这是领导层的自肥行为。局机关按每年50元标准的工龄工资领取，而子公司二公司职工工龄工资是每年10元标准发放，同一个集团公司内部搞出双重标准来，职工不服。
再比方说，集团公司机关职工每月按时领到工资，而其下属子公司职工常年不能按月领到工资，在施工现场项目部的职工只能按月领几百块钱的生活费，这种不遵循《劳动法》不守规矩的行为，最为职工所怨。集团公司职工还按月领取高额奖金的事实，就更没有照顾到基层职工的感受了。
还比方说，有集团公司领导表态：“你们子公司有钱，就涨工龄工资，按月发放工资嘛！”这是一种狡辩。当初重组集团公司时，旗下的二公司属中铁大桥局集团，战功赫赫，市场知名度很高，积累了业绩，成就了不可侧目的无形资产；由于过于追求创新试点，经营管理不善留下不少债务，说在重组新公司时由两个局集团公司了断，让旗下子公司轻装上阵。不曾想到杀死猪后论肉价翻脸不认帐，让这笔烂帐滚雪球越滚越大，最后倒成了不能给子公司职工涨工资发工资的“大麻烦”！有职工气愤地说：“这个债务应该好好查一查，究竟是谁的责任，要让他们吐出来”。
新上任的领导说：“过去的事非我经手，就既往不咎了。”这引起职工疑惑：中央都不是这样做法呢，这领导换人就不追究以前的贪腐了？什么意思？
新上任的领导还说：“有上一级领导在项目和资金上的大力扶助，有公司职工的基本稳定力量，有公司职工想搞好企业的共同愿望，企业一定会兴旺发达滴。”“愿望”一直有，“力量”一直存在，“扶助”也有事实，可并未见兴旺发达呢！这还是在忽悠。
职工的失落感越来越强烈，也对企业的前途更为担忧。
不知怎么回事，突然想到京剧《智取威虎山》里一句歌词：“只盼着深山出太阳，只盼着能在人前把话讲。”这应该是许多基层职工的心理写照。
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