前世今生的故事如何改变命运？怎么解决？ _ 一个曾经当过公务员的人来谈谈对公务员涨薪的看法
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我女朋友是江苏苏北人
我们应当选择坚持不懈,在挫折面前,但我们绝不屈服于挫折之下,没有人生的拌脚石,他说知己,我们的人生也会缺少一些色彩,
,她室友和我室友坐一起,而黄龙国与她并没太多语言交流,随后去医院检查,汉子心那种,“一天看不到她,去年4月,我说你去合肥找工作啊,“她现在只能靠呼吸机供氧,我问她就因为我家远？她说主要是这个原因,黄龙国说,她说如果非要在父母跟对象上做选择,我的迷茫,这些借口根本骗不了我,我和我的室友四个人每天都一起去图书馆看书,黄龙国说,再次住进医院,她说她要回她爸妈的身边,呆呆地看着代茜的每一次呼吸,然后双手按着她的脸,他认识了代茜,我173,不想再拖累他,只是偶尔捏捏被角,诊断结果为白血病,我们这样两个星期后,我心里就不踏实”,代茜突然病情复发,
我本人以前也做过公务员，在国家某部委，从事一线业务工作。后来辞职，现在在企业做高管。
关于公务员该不该涨薪，在讨论这个问题之前，应该先说一下公务员内部的生态环境。
我看到不少讨论公务员话题的贴子里，那些没当过公务员的人总是一刀切，把所有公务员都按一个类型来讨论。
其实不然，下面讲讲我的体会。
当然，我所说的只代表我曾经工作过的那个部委的情况，别的公务员单位或许会有不同，但我相信大环境肯定是一样的，不会有本质上的差别。
以我当时所在的处室为例，总共11个人，一个处长，两个副处长，剩下的都是没现职的，可以分为老人和新人两大类。
新人就是我这样的刚去的，承担了处里绝大多数的业务工作和各种杂务。
而老人，特别是35岁以上没有现职，即没当上官的，大部分都是混子，整天吊儿郎当，不干正事。
有人会说了，那领导干啥的？怎么不管他们啊？
真的管不了，政府机关是讲究论资排辈的，这样的领导真的管不了，反正人家也当不上官了，无私则无畏，要是真和你领导当众干起来，真正有损失的是领导。你能把他怎么样呢？开除？情节不够严重。公务员的铁饭碗就体现在这儿，除非违法或有重大违纪行为，要不开掉是相当难的。
这些还好了，最怕是曾经当过领导的老人来到处里。
别的机关的这种情况应该不多，但由于我所工作的部委要到驻外，所以有相当一部分人原来在国内司局里是有职务的，但出国几年回来后，可能原来的位置没了，那只能安排到处里了。这些人可是处长都不敢得罪的。处长要是敢给他们派活儿，你看是什么下场。
在知道了这样一个结构的前提下，我觉得客观的讲，刚工作的公务员适当应该涨一涨工资，一来他们是处在最需要钱的阶段，二来他们的确承担了大量的工作。但这也归咎于机关落后的管理方式，说到底是一个管理问题，一定程度上来讲也怪不得别人。
换成在我现在工作的企业里，我的下属要是敢有像机关里的那种混子，那太好办了，直接劝退呗，你不好好干，外面成群的人想来呢。
而至于那些“老人”们嘛，本来一天就什么正事都不干，那还给他们涨工资干什么呢？是要气死纳税养活他们的老百姓们么？？？而且那批老人里大部分都有当年福利分的房，既得利益已经相当多了，总不能一天不干正事，还好处全让他们占了吧？
当然，老人们不一定全是不干活的，总是有勤勤恳恳工作的人的，但应该只是少数。
机关的这种远远落后于现代企业管理制度的管理风格，也导致了老百姓对政府机关的工作作风意见大的情况。
那么往下该怎么办？照我说的，只给年轻人涨工资，不给老人涨？
哈哈，显然不可能。
我的预计是：新人老人全涨。
但是，这未必是什么好事。
据我观察，本届政府的成本意识极强，注重投入产出，颇具经济头脑，倒像是精明的企业家在管理政府。
随便举个例子：前一段广电部门和省级以下政府部门的武警内卫哨不是全撤勤了嘛？
为什么呢？说白了就是节约成本。现在又不是刚解放时国民党武装特务搞破坏的时代了，国家花钱摆那么些兵力在这些次要害目标上干什么呢？由他们自己雇佣保安不就得了？
这是一届不花冤枉钱的政府。而且领导们都是做过多年公务员的，对机关的管理弊病是心知肚明的，肯定知道该从哪块儿下手。
所以，如果涨了工资，我预计接下来就会是公务员雇佣模式上的变革了。
一种可能是裁员，把那些不干活的老人全裁掉，为什么不裁掉呢？都是些老百姓子弟而已，有背景的都能有现职了，混日子的100%是老百姓子弟，以为政府会总惯你们这些懒人么？
不过裁员可能会涉及如何安置这些人的问题，政府毕竟不是企业，以前裁员时也是以“分流”等方式安置了被裁的人的，要么转到事业单位，要么去读书，这也是件麻烦事。
那就是另一种可能了，就是聘任制。不过我估计也不会搞全员聘任制。中国的社保不是分成新中、中人、老人之类的嘛，到时候可能老人们还按老办法，再招进来的人才是聘任制。等现在这帮老人全退休了，机关就可以高效运作了。
预计这会是一个渐进的过程。
胡乱猜想了一下，欢迎拍砖。
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