婴灵的超度与家庭和谐原因是什么？
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只为报答泥土的养育之恩
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为深入贯彻落实党的十七大关于加强干部管理监督的要求，切实解决当前干部队伍中存在的突出问题，促进干部更好的成长，建设高素质干部队伍，根据省委组织部《关于从严监督管理干部的意见》精神和济南市委组织部《关于转发中共山东省委组织部〈关于从严管理监督干部的意见〉的通知》要求，结合我市实际，现就进一步从严管理监督干部，提出如下意见：
一、提高认识，切实增强从严管理监督干部的紧迫感和责任感
近年来，全市各级党组织着眼于建设高素质干部队伍，重视抓好干部的管理监督工作，干部队伍的总体状况是好的，全市各级党政干部抢抓机遇、真抓实干的意识进一步增强，精神面貌和工作作风发生了明显变化，为推进富裕章丘和谐章丘幸福章丘建设发挥了重要作用。但在干部教育管理监督工作中，也还存在一些不容忽视的问题。有的部门单位存有对干部管理监督失之于宽、失之于软的问题，有的放松管理，对违反工作纪律的干部放任自流，致使干部队伍出现这样或那样的问题，有的问题还比较突出，严重影响到全市干部队伍的形象。少数领导干部对干部教育管理监督工作的重要性认识不足，主动接受监督的意识不强。有的领导干部不能很好的抵制各种诱惑的考验，在世界观、人生观、价值观和权力关、地位关、利益观上出偏差，出问题。有的领导干部作风纪律方面不过硬，群众意识淡薄，工作方法简单、作风粗暴；有的责任心和事业心不强，工作飘浮，不务实；有的个人主义严重、自律意识差，办事讲条件、要好处，公款吃喝，铺张让费；有的追求低级趣味，生活腐化，以权谋私；个别领导干部有令不行，有禁不止，逃避组织和群众的监督，甚至违法违纪等等。
二、把握重点，进一步明确从严管理监督干部的内容和要求
从严管理监督干部，必须首先明确管理监督的内容和要求。针对目前我市干部队伍中存在的突出问题，重点在以下几个方面提出要求：一是在政治纪律上，必须坚决贯彻党的理论和路线方针政策及各项决策部署，不准公开发表同党中央决定相反的言论，不准以任何形式编造、传播政治谣言丑化党和国家形象；不准谎报成绩，文过饰非；不准与民争利，损害群众利益；不准傍款涉黑，充当黑恶势力保护伞；不准参加“法轮功”等邪教组织和各种迷信活动等。二是在组织纪律上，必须参加组织生活、按时交纳党费，服从组织分配、调动和交流；遵守组织人事工作纪律，严禁在干部选任工作中弄虚作假、跑风漏气、打击报复、拉票贿选、跑官要官、买官卖官；不准用公款出国（境）旅游、违反规定滞留境外不归；如实报告个人有关事项，不得迟报、瞒报、漏报等。三是在工作纪律上，必须认真履行职责，严守职业道德；严格请销假制度，不得未经批准擅自外出或无正当理由逾期不归、无故不上班或迟到早退，不得在工作时间上网聊天玩游戏、处理私事等。
三、强化措施，确保从严管理监督干部取得实效
1、切实加强思想政治教育。从严管理监督干部，教育是基础。要坚持教育与防范并重，教育与制度并重，教育与考核并重，教育与惩戒并重，把思想政治教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面。一要着力加强理想信念教育。要创新党委（党组）中心组学习的形式，确保每届至少开展一次以理想信念为主题的集中学习教育，确保各级领导干部坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作、促进发展。二要着力抓好党风党纪教育。要把党风党纪教育、廉洁勤政教育等列为党委（党组）中心组学习、领导干部述职述廉以及干部教育培训的重要内容。
2、健全完善及时发现问题的制度机制。从严管理监督干部，必须建立健全及时发现问题的机制。要进一步做好干部监督预警、诫勉谈话、函询、述职述廉、经济责任审计和参加下级民主生活会等方面工作，及时发现各级领导干部存在的苗头性、倾向性问题并进行提醒告诫，防止小问题发展成大错误。同时，着力健全完善以下工作制度。一是健全完善干部监督联席会议制度。进一步完善干部监督联席会成员单位间的协调配合机制，及时沟通情况，交流信息。充分发挥成员单位作用，拓宽信息渠道，整合信息资源，保证纪检监察部门和组织人事部门更加“耳聪目明”，形成齐抓共管的工作格局。二是健全完善干部考核制度。认真抓好领导班子和领导干部实绩公示等经常性考察制度的落实。积极建立平时考核、专项考核、年度考核和任职考察相结合的考核工作机制，通过考核，全面了解干部遵守各项纪律的情况，及时解决出现的问题。三是健全完善领导干部报告个人有关事项制度。
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