关爱自己，摆脱职场受害者的地位！

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　　自从动了心思，在百度贴吧里创建了劳动咨询吧后，开始频频流连于各类有关的贴吧，支招、安慰、也有帮吧友代写申请书、制度等。粗粗算了下，近一个月来，回复各类咨询问题超过100个帖子，远远超过我日常工作中处理的案件数量。
　　而给我最深感触的，则是劳动者在职场中不断陷入“受害者”的地位，这其中，固然有着企业无良行为的因素，但我还是想与大家讨论：如何能够让自己摆脱职场受害者的身份？古语说，千金之子，不坐垂堂。为了我们自己的人身安全、职业未来，请谨慎选择我们的工作单位。
　　常见的权益被侵害现象，大概有这么几种：
　　1、招聘过程：
　　不要通过街边的职业介绍所找工作，尤其是那种设备陈旧、环境脏乱的地方，被骗机率简直是100%。这样的中介两头骗，既骗求职者的报名费，又骗企业给的招聘费。他们往往夸大企业的工资待遇，工作环境，吸引求职者前来交费；同时又向企业虚假承诺推荐人员的真实简历。最终结果可想而知。
　　如果是普通工人，最可信的方式是到你想去的企业里报名面试。别担心企业不招人，全中国的工厂都缺操作工。如果你认识亲戚朋友在某家工厂工作，那么可信度还是比较高的。另外，开发区这类的地方往往是制造型企业比较集中的地区，一天之类，起码可以去两家企业看看。一周之内，相信你就会知道哪家企业是你比较喜欢的。
　　不要相信听起来非常理想的“高工资”。要知道，企业老板不是傻子，他愿意付出高工资，你可能付出的就是一辈子的健康！广州，普通白领多少工资？告诉你，3000－5000，这可是一个受过高等教育的劳动者啊，光是教育方面的投资，已经花了多少？那么，一个普工，教育投资不高，企业为什么也愿意付出3000以上？很简单，因为超时劳动（每月工作26天以上，我见过的企业还有完全无休的），因为恶劣的工作环境（噪音、粉尘、有毒有害、危险的机械操作等）。为了自己还有幸福的后半辈子，请远离这类工作。
　　讲一个自己亲自处理的真实案件：22岁的男孩子，在一家世界500强的涂料企业，从事投料岗位操作。该企业曾被评为全国十佳雇主。入职不到1年，开始脚肿、脸肿，体检结果，原发性急性肾衰竭。结果就是，这个男孩子此生无法再过正常人的生活，无法工作、无法结婚，甚至慢慢丧失自理能力，而家庭还面临巨额的医疗费用负担。申请职业病鉴定的结果是：不属于职业病。家属无法接受这个结果，多次扬言自杀、放火烧厂、上访等。我经历了全部的过程，心里很悲哀。企业无辜，因为这的确不是企业劳动保护的失误，这就象是春天来了，有的人因为花粉过敏而窒息死亡，难道是种树人的责任？男孩子无辜，因为不知道自己的体质是不能在这样的环境中工作的。别人干一辈子都没事，而他不到1年就发病。职防所无辜，鉴定结果是依据目前的规定所得出，样品也是亲自去企业实地检测的，无任何人作弊。家属更无辜，好好的三口之家，一夜之间从天堂到地狱。
　　这样的不幸，我们无力解决；但起码，我们可以不作这样的选择，来降低外界可能伤害我们的风险。不是所有的后果，都有他人来为我们买单的；我们的人生是否幸福，只能由我们自己决定。
　　2、入职过程：
　　不要把身份证原件交给企业，不要向企业交任何保证金，除非你不在乎这笔钱。
　　要直接向企业询问工资、工作时间、社会保险、食宿条件等全部与工作有关的细节，不要急，要问清楚，方便的时候，带个本子记下来。如果发现企业方闪烁其词，支支吾吾，那么，离开吧，不要让自己呆在这样没保证的地方。
　　入职时，要问问企业，劳动合同是什么样的？如果没有，那么，离开吧，连合同都不跟你签订的工厂，起码是管理混乱的。如果有合同，花20分钟，认真仔细看看，不懂的地方要问清楚，不要因为身边的人都签了，你就签。要知道，只有你自己，才能对你自己的人生负责。
　　3、工作过程：
　　没有彻底掌握的技术，不要贸然行动，你不知道一旦错误会有怎样的后果。进入新的工作环境，一定要迅速学习有关知识，不为别的，只为保护自己。不要偷懒，不要盲目地跟随他人的行动。还记得新闻上常见的意外吗？大家一起去某处修理，接二连三的死在那个环境里。看到这样的新闻，总是叹息，动动脑子啊，他人已经出了意外，你自己还要跳进去吗？
　　切割、打磨类的机器，一定严格按照操作流程进行。每年我都要处理恶性工伤好几起，工亡的、重度伤残的（一至四级）、七到十级的更是家常便饭。发生意外，多数都是违章操作造成。闯红灯过马路还有可能被车撞，更何况操作冰冷的器械？一次意外，终生残废。你愿意花多少钱，换回曾经完整的自己？失去的才会更加珍惜，不要用自己的身体作为代价。
　　企业也不愿意劳动者出工伤。治疗、定残、补偿，哪一个环节都是费用。我至今没见过哪个企业愿意高出法律标准赔付的。能达成与员工和解的，都是人力资源部反复协调的结果，背后是多少人的努力和多少次脸红脖子粗的争吵。
　　有个物业公司，保安在工作期间猝死，为了逃避高额的工亡赔款，生生把企业注销了。至今，这个案子还没审结，赔款还未追回。
　　4、薪酬福利的谈判：
　　如果发现企业未按照约定支付薪酬福利，不要姑息，果断提出，但态度要温和。达不成一致，那就协商解除吧，双方从此解脱，各过各的日子（貌似有点象离婚？）
　　十年不签合同、十几年不买社保，这样的劳动争议案件，我不同情劳动者。早干嘛去了，为什么不在一开始就为自己争取？人老珠黄，对企业丧失价值了，被扫地出门，才来算总账，先不说法律上是否支持，能否最终获得赔偿，就说这状态，还有能力、心情为自己再打拼出一片天地吗？
　　如果想让自己的薪酬稳步提高，办法只有一个，不断提高自己的职场竞争力。技术骨干、管理精英、老板亲信、团队核心，看你自己的喜欢和特长了。只是，如果不努力、不付出，还想有回报，这机率，不如去买双色球。
　　5、解除劳动关系：
　　离开，仅仅是阵痛，千万不要成为人生的全部。能否快速协商解除，也是考验劳动者能力的一方面。 打官司的过程，对劳动者而言，煎熬复煎熬，除非你请律师，除非你心态调整能力超强。
　　当然，如果你需要帮忙，欢迎来找我（淘宝店铺：徐顾问劳动法律服务所）。写起诉状，写申请书，帮企业设计制度等，事关劳动法律的事务，都是我的专长。
　　最后，祝愿所有的劳动者，包括我自己，幸福！
   
   
   
   
   
   
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